Psykologisk trygghet är grunden för framgångsrika team. När medarbetare känner sig trygga att dela idéer, ta beräknade risker och uttrycka åsikter utan rädsla för bedömning, skapas förutsättningar för riktigt bra resultat.

The Fearless Organization Scan kartlägger smidigt, snabbt och anonymt gruppens psykologiska trygghet och ger konkreta insikter för utveckling.

Resultaten presenteras i en rapport som ger resultat och rekommendationer psykologisk trygghet och 4 delområden: 

• Vilja att hjälpa – Hur teammedlemmar stöttar varandra
• Inkludering & mångfald – Öppenhet för olika perspektiv
• Attityd till risk & misslyckanden – Trygghet att våra prova och lära av misstag
• Öppna samtal – Förmågan att diskutera även svåra och känsliga frågor 

The Fearless Organization Scan är utvecklat av Amy C. Edmonson, professor vid Harvard.