Läs mer om vad våra kunder tycker om vårt arbete:

Vårt team

+46 (0)73 967 97 72 lina.hedin@addinsight.se

Jag är grundare av Add Insight och har en bakgrund som sjöofficer. Jag brinner för att bidra till att grupper och organisationer utvecklas, och uppskattar komplexa utmaningar där min breda kunskap kommer till nytta. Andra beskriver mig som engagerande, kunnig och balanserad.

+46 (0)70-160 41 00 monica.jarnkvist@addinsight.se

Jag har en bakgrund som revisor, marknadschef, VD och projektledare. Jag brinner för att ge företag och organisationer verktyg för att nå sina mål utifrån deras specifika situation och förutsättningar. Andra beskriver mig som nyfiken, engagerad och lyhörd.

+46 (0)70-747 47 24 kaspra.eriksson@addinsight.se

Jag har en bakgrund som chef, projektledare, coach och utbildare. Jag möter människor där de befinner sig och skapar utveckling därifrån och framåt. Andra beskriver mig som engagerad och utmanande.

+46 (0)70-174 94 39 robert.jonsson@addinsight.se

Jag har ett förflutet inom Försvarsmakten där jag framförallt arbetat som chef och lett personal i vardag och kriser, nationellt och internationellt samt utvecklat ledarskapsprogram. Jag trivs bäst med att hjälpa till att skapa balans mellan människa och struktur. Andra beskriver mig som lugn, tydlig och strukturerad.

+46 70-947 58 40 mattias.anger@addinsight.se

Jag har en bakgrund i Försvarsmakten som chef, ledare och utbildare, och driver också ett skivbolag. Jag går igång på utmaningar och brinner för utveckling och älskar att se andra växa. Andra uppfattar mig som lyhörd, inspirerande och tydlig.

+46 73-561 91 83 johan.rinman@addinsight.se

Jag har ett förflutet som utbildare och projektledare. Jag drivs av att utveckla individer, grupper och organisationer genom att skapa kontakt, förmedla kunskap och stärka färdigheter. Andra beskriver mig som optimistisk, finurlig och metodisk.

Varför vi gör det

Vi älskar verkligen vårt jobb. Att se individer och grupper utvecklas är verkligen en belöning som gör varje dag unik. Vi vet att massor av kraft går förlorad på arbetsplatser, ofta helt i onödan, för att samarbete och kommunikation inte fungerar. Med vår hjälp kan företag och organisationer ta vara på all sin potential och börja leverera fantastiska resultat.

Allt vi gör är grundat i erfarenhet och vetenskapliga metoder och vi ser det som en självklarhet att hålla oss uppdaterade med den senaste forskningen.

Våra verktyg

För att skapa effektiv förändring har vi vår långa erfarenhet och vetenskapliga metoder till vår hjälp. Dessutom erbjuder vi digitala stöd så er utvecklingsprocess flyttar in en mobil eller dator nära er. Rakt in i vardagen. Det här är några av de verktyg vi använder oss av:

GDQ

GDQ står för The Group Development Questionnaire och är ett verktyg som syftar till att stödja arbetsgrupper att utvecklas för att nå sina gemensamma mål på ett effektivt sätt. GDQ är ett statistiskt tillförlitligt instrument och används för att mäta hur grupper fungerar.

IPU Profilanalys

Hittills har tusentals personer med vår hjälp genomfört en IPU Profilanalys. Det är ett verktyg som används för att skapa insikt om beteenden och kommunikationsstilar hos dig själv och andra. Analysen bygger på psykologen Carl G Jungs typologier, och William Moulton Marstons forskning och utveckling av teorierna om människor i arbetslivet. I många sammanhang är verktyget känt under namnet DISC.

Belbin TeamSkills

Belbin TeamSkills används för att kartlägga hur människor relaterar, samverkar och bidrar i en grupp, och för att säkerställa att teamet har rätt förutsättningar för att kunna nå sina mål. Det är en beteendeprofil med 360-graders feedback som bygger på forskning att det finns nio teamroller, eller sätt att bidra till ett team. För att ett team ska lyckas behövs alla nio. Varje individ arbetar effektivt i två till fyra teamroller.

På tapeten

Meny
×